converter 273 Fahrenheit to Celsius
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273华氏度转换为摄氏度是约133.9摄氏度。公式为：\(C = \frac{5}{9} \times (F - 32)\)，其中F是华氏温度，C是摄氏温度。应用这个公式，\(C = \frac{5}{9} \times (273 - 32) = 133.9\)摄氏度。
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what's the difference between PCM and PWM?
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PCM（脉冲编码调制）和PWM（脉宽调制）是两种不同的信号调制技术，主要用于信息传输和信号处理。

- **PCM（脉冲编码调制）**：主要用于数字通信中，将模拟信号转换为数字信号。它通过采样和量化将模拟信号转换为一系列脉冲，每个脉冲代表一个数字值。这些数字值可以是8位、16位等，具体取决于所需的精度。PCM常用于电话通信、音频文件传输等领域。

- **PWM（脉宽调制）**：是一种用于编码信号的技术，通常用于控制电机速度、LED亮度等。PWM通过改变脉冲的持续时间（占空比）来调制信号的平均值。这种方式可以实现精细的控制，而且在电力电子和控制系统中广泛使用。

简而言之，PCM主要用于将模拟信号转换为数字信号，而PWM则用于通过改变脉冲宽度来控制输出信号的强度。
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what's pros and cons of manhour rate system in company?
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人力资源小时费率系统（Manhour Rate System）是一种根据员工的工作时间来计算报酬的制度。该系统有其优缺点，具体如下：

### 优点
1. **公平性**：基于实际工作时间支付报酬，确保员工的工作时间和付出得到相应的回报。
2. **透明度**：计算方法简单明了，员工可以清楚地了解自己的工作时间和薪酬。
3. **灵活性**：适用于不同技能水平和工作类型的员工，可以根据具体工作内容调整小时费率。
4. **激励作用**：对加班和额外工作时间的报酬可以激发员工的积极性。
5. **成本控制**：公司可以更准确地控制劳动力成本，避免过度支付。

### 缺点
1. **缺乏效率激励**：员工可能会因为按时间计酬而缺乏提高工作效率的动力，导致工作拖延。
2. **质量问题**：注重时间而忽视工作质量，可能导致员工为了完成更多小时数而牺牲工作质量。
3. **管理难度**：需要严格的时间记录和管理，增加管理负担和成本。
4. **激励不足**：对于需要高度创新和创造力的工作，简单的小时费率可能无法有效激励员工。
5. **士气问题**：可能导致员工之间的竞争和不和谐，特别是在工作量分配不均的情况下。

总的来说，小时费率系统适用于工作任务明确且易于量化的工作环境，但在需要高度创造性和灵活性的工作中，可能需要结合其他激励机制来弥补其不足。
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