辞职信注意事项有哪些？
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写辞职信时，应注意以下几点：

1. **专业性**：保持语气礼貌、专业，避免情绪化表达。
2. **简洁明了**：简短说明辞职决定，通常一两段即可。
3. **提前通知**：按照公司规定或劳动合同约定，提前告知具体的离职日期，通常为30天。
4. **感谢与肯定**：感谢公司提供的机会和支持，展示积极的态度。
5. **交接安排**：提出愿意配合完成工作交接，确保业务顺利过渡。
6. **正式格式**：使用正式的商务信函格式，包括完整的日期、称呼、正文、落款等。

确保辞职信既能表达自己的决定，又保持良好的职业形象。
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简历怎么写才能吸引HR的眼球？
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撰写简历时，要想吸引HR的注意，可以遵循以下几点建议：

1. **简洁明了**：控制在1-2页，突出关键信息，避免冗长。
2. **个性化设计**：选择简洁、专业的简历模板，适当使用颜色和字体来增强可读性。
3. **突出重点**：将最重要的信息放在前面，如姓名、联系信息、核心技能和以往工作经验。
4. **量化成果**：用具体数字说明工作成绩，如“提升销售额20%”或“管理团队20人”。
5. **关键词优化**：使用相关职位的关键词，有助于通过自动筛选系统。
6. **定制化**：根据申请的职位和公司进行定制，突出与岗位匹配的技能和经历。
7. **教育背景**：按时间顺序列出学历，强调与职位相关的专业课程或证书。
8. **额外信息**：根据需要添加志愿者经历、爱好等，但确保这些信息积极正面且与求职相关。
9. **无错别字**：仔细校对，确保没有拼写或语法错误，展现专业态度。

通过以上方法，可以使你的简历更加吸引HR的注意，提高面试机会。
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总结一下简历中常见的错误。
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简历中常见的错误包括：

1. **错别字和语法错误**：拼写错误和语法问题会影响专业形象。
2. **格式不规范**：不一致的字体、字号和排版会让简历显得杂乱无章。
3. **信息不完整**：缺少关键信息，如联系方式、工作经历时间、公司名称等。
4. **内容冗长**：超出两页，过多的细节会使HR分心。
5. **缺少量化成果**：没有具体数字来说明工作成绩，如增加的销售额、管理的团队人数等。
6. **不突出重点**：重要的信息放在后面，没有第一时间抓住HR的注意力。
7. **夸大事实**：过度夸大或虚构工作经历和技能，可能在背景调查时被揭穿。
8. **无关信息过多**：包含与求职无关的爱好、经历，占用宝贵空间。
9. **模板过于花哨**：过于复杂的简历模板可能影响简历的可读性，特别是对于自动筛选系统。
10. **缺乏针对性**：简历内容没有根据目标职位进行定制，显得不够用心。
11. **日期不准确**：工作经历的时间段不明确或有明显的重叠，引发怀疑。
12. **联系方式不准确**：电话号码、邮箱地址等重要信息错误或过时，导致无法联系。

避免这些常见错误，可以使你的简历更加专业、有说服力，提高成功获得面试的机会。
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