我国公务员制度从什么时候开始的？
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中国的公务员制度正式确立于1993年，当时国务院发布了《国家公务员暂行条例》，这是新中国成立以来第一部系统规范国家行政机关工作人员制度的法规，标志着我国公务员制度的正式建立。该制度在2006年1月1日通过《中华人民共和国公务员法》正式施行，进一步完善了公务员管理体系。
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国家公务员的分类有哪些？
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中国的国家公务员主要分为两大类：综合管理类和技术专业类。具体分类如下：

1. **综合管理类**：主要指从事行政管理、政策研究、综合协调等工作的公务员，是机关的主要组成人员。
2. **专业技术类**：主要指从事专业技术工作，如经济、金融、法律、工程、信息技术等领域的公务员。

此外，还有一些特定职位的公务员，例如：

- **行政执法类**：主要指从事市场监管、城市管理、环境保护等行政执法工作的公务员。
- **法官和检察官类**：主要指人民法院和人民检察院的法官和检察官，具有独立的管理序列。

这些分类有助于更好地管理和发挥不同岗位公务员的专业优势。
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国家公务员的待遇如何？
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国家公务员的待遇主要包括工资、福利和职业发展等方面。具体如下：

1. **工资**：公务员的工资由基本工资、津贴补贴和奖金等构成。基本工资根据职务和级别确定，津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴等，奖金包括年终一次性奖金和其他绩效奖金。

2. **福利**：公务员享有较为完善的福利待遇，包括医疗保障、住房补贴、交通补贴、公休假、带薪年假等。此外，还有养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障制度。

3. **职业发展**：公务员有明确的职务和职级晋升通道，通过考核和竞争上岗等方式可以得到职务和职级的提升。此外，还有丰富的培训机会，帮助公务员提升业务能力和综合素质。

4. **稳定性**：公务员职位相对稳定，受法律保护，一般没有被解雇的风险，除非违反相关规定或法律规定。

总体而言，国家公务员的待遇较为优厚，能够提供较好的工作环境和生活保障。
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