什么时候中国的《劳动合同法》生效？
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中国的《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效。
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《劳动合同法》对企业有哪些主要影响？
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《劳动合同法》对企业的影响主要包括以下几点：
1. 雇主责任加强：法律规定了更严格的责任和义务，如合同订立、解除、终止等环节的规范。
2. 合同形式规定：要求书面合同形式，明确了试用期、工作内容、工资和福利等具体内容。
3. 劳动时间与休假：规定了劳动时间和休假的最低标准，保障员工的休息权益。
4. 工资与福利：明确了工资支付的时间和方式，禁止拖欠工资，同时规定了社会保险和其他福利待遇。
5. 解除合同程序：调整了劳动合同解除的条件和程序，保护劳动者权益，如非过失解除时的经济补偿等。
6. 法律责任：加大了对违法行为的处罚力度，确保法律的执行力度和效果。
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这些变化具体带来了哪些改变，特别是在劳资关系方面？
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《劳动合同法》的实施在劳资关系方面带来了以下具体的改变：
1. 保障劳工权益：劳动者在合同订立、执行和解除等方面获得了更多的法律保护，减少了任意裁员和不公平解雇的情况。
2. 合同规范化：书面合同形式的普及使得劳资双方的权利和义务更加明确，减少了口头合同导致的纠纷。
3. 加强工时管理：规定了严格的工时和休假制度，有效改善了劳动者的健康和休息条件，防止过劳问题。
4. 工资支付稳定化：法律明确了工资支付的时间和方式，降低了欠薪的可能性，提升劳工的生活保障。
5. 纠纷解决机制：提供了更明确的劳动争议处理方式和法律救济途径，使得劳动者在权益受到侵害时能够更有效地维护自己的权益。
6. 增强企业责任：强化的法律条款迫使企业更严格地遵守法律要求，提升了企业的社会责任意识和管理水平。

这些变化有效地改善了劳资关系，提高了劳动者的整体福利保障和就业稳定性。
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