产生 assurances 这个举动的人具有什么样子的人格特征？
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产生 assurances（保证或确保）这种举动的人通常具有以下人格特征：

1. **责任感强**：愿意承担义务，并确保事情能够按计划进行。
2. **可信度高**：行事稳重，值得他人信任。
3. **细心周到**：考虑问题全面，不留隐患。
4. **自信坚定**：对自己的能力有信心，能够给予他人安心感。
5. **关心他人**：关注他人的需求和感受，愿意提供支持和保证。
6. **沟通能力好**：能够清晰表达自己的意图和承诺，减少误解。

这些特征使得这类人在团队中往往会受到尊重和信任。
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赞许这种表态会不会影响双方的社会交往呢？
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赞许某人的 assurances（保证或确保）这种表态通常会对双方的社会交往产生积极影响：

1. **增强信任**：赞许表明你认可对方的意见和行为，这有助于建立双方的信任。
2. **增加好感**：正面的反馈会使对方感到被尊重和欣赏，从而增强对你的好感。
3. **促进合作**：积极的互动和认可可以促进更有效的合作，减少不必要的误会和冲突。
4. **提升士气**：赞许可以激励对方继续表现出积极的行为，同时也能提升对方的自信心和积极性。

当然，赞许也需要注意方式和适度，过度的、不真实的赞许可能会适得其反，导致对方怀疑你的诚意。因此，真诚和适度的赞许是关键。
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近现代社会的种种与协作驱动下，人们的经历是如何.valorized (被赋予价值) 和 marginalized (被边缘化) 的？
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在近现代社会中，人们的经历被赋予价值和边缘化的过程受到多种因素的影响，主要包括社会结构、经济体系、文化价值观和技术发展等。

### 被赋予价值（Valorized）的经历

1. **专业知识和技能**：在知识经济时代，拥有高技能和专业知识的人受到高度重视。例如，医生、工程师、科学家和高级管理人员等专业人士因他们的专业能力和对社会的贡献而受到认可和奖励。

2. **创新和创业**：创新和创业精神被视为推动经济发展的关键因素。成功的企业家和创新者受到社会的广泛赞誉和尊重。

3. **教育背景**：高学历和优质的教育背景在社会中往往被视为成功的标志。名校毕业的人在就业市场和社会地位上享有更多优势。

4. **社会贡献**：对社区和社会作出重大贡献的人，如慈善家、社会活动家和公益志愿者，也会受到社会的高度认可。

### 被边缘化（Marginalized）的经历

1. **低技能劳动力**：随着自动化和人工智能的发展，低技能和低工资的工作越来越受到技术替代的威胁。这些工人往往被边缘化，面临就业不稳定和收入减少的问题。

2. **少数群体**：种族、性别、性取向和宗教信仰等少数群体在许多社会中仍然面临歧视和排斥。他们的经历经常被忽略或贬低。

3. **低教育水平**：缺乏教育背景的人在就业市场和社会地位上往往处于劣势，难以获得好的工作和生活条件。

4. **心理健康问题**：患有心理健康问题的人经常被误解和污名化，他们的经历和社会需求得不到足够的关注和支持。

5. **老龄和残疾**：老年人和残疾人往往面临社会的忽视和隔离，他们的需求和权利经常被边缘化。

### 背后的动因

1. **经济体系**：市场经济的逻辑倾向于奖励高技能和高生产力的个体，而忽视或排斥那些无法提供同等价值的个体。

2. **文化价值观**：社会的文化价值观决定哪些经历被视为重要和有价值。例如，某些文化对教育和专业知识的高度重视，而对传统技艺和手工艺的重视程度较低。

3. **技术发展**：技术进步改变了劳动力市场的需求，使得某些技能变得更加重要，而其他技能则逐渐被淘汰。

4. **社会政策**：政府和社会机构的政策可以影响个体的经历是否被赋予价值或被边缘化。例如，教育政策和就业政策可以促进社会的平等和包容，也可以加剧不平等。

这些因素共同作用，塑造了近现代社会中人们经历的复杂格局。
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