列举5种常见的劳动争议解决方式。
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常见的劳动争议解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼和投诉。协商指双方直接沟通解决争议；调解则是在第三方的协调下促成和解；仲裁是将争议提交给专门机构裁决；诉讼则是通过法院解决；投诉通常是指向劳动监察部门或类似机构报案。这些方式各有特点，适用于不同情况。
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如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，应该首先采取哪种方式解决？
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如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，首先建议采取协商的方式解决。协商是最直接、成本最低的解决方式，双方可以通过平等对话，尽快达成一致意见。如果协商不成，可以考虑进一步采取调解或其他方式。
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如果协商和调解都失败了，劳动者应该采取什么措施？
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如果协商和调解都失败了，劳动者可以采取仲裁或诉讼的方式解决工资纠纷。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序。如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政介入和帮助。
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